一言一行 都要走心

“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多干多错，少干少错”“这件事领导没跟我说过，我不清楚，等领导要求了再说”……这些话语，一些机关工作人员有时脱口而出。针对这些现象，日前，浙江宁波市纪委、市委组织部、市直机关工委联合编印出一本《机关党员干部负面言行提醒本》，收录44条负面言论、24条负面行为，内容涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等5方面，以漫画的形式呈现，提醒党员干部注意自己的言行。该书将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。

　　在余姚市马渚镇长泠江村，有村民最近就遇到了“冷言冷语”。他找村干部反映晚稻倒伏等问题，谁知该干部就回了一句话：“要赔偿自己去找保险公司”。村民认为村干部不肯为群众办事，而村干部觉得委屈——村里晚稻在保险公司投保了，找保险公司确实是解决问题的办法。

　　那么，问题出在哪里？“村干部说话的语气和方式不对，也会损伤干群关系。”长泠江村党总支书记魏国华说。

　　在宁波市里当公务员的小陈，仔细翻看了“提醒本”，很有感触：之前自己也会说一些感觉无伤大雅的玩笑话，现在觉得有些并不适宜。

　　为什么要做这样一个“提醒本”？

　　“避免雷人雷语、密切干群关系，是编印这本口袋书的初衷。”宁波市委组织部组织处相关负责人表示，实际工作中，他们发现有一些党员干部存在一些对群众口大气粗、应付了事，或者对上级决策部署说三道四等自由散漫现象，而有的党员对此并不以为意。为了改进作风，宁波市在全市机关干部、退休干部、基层党员和群众代表等方面展开了“负面言行”征集，之后梳理汇总成这本小册子。

　　“有些负面言行本身并不违反法律或纪律，却容易在潜移默化中让一些党员动摇了信念、消退了意志，尤其会在群众中造成不良影响。”参与这本书编辑的宁波市委人才办原副主任范福祥说，把它们列出来，正是为了时时提醒党员说合适的话、做得体的事。

　　有了负面言行提醒，会不会不敢做事说话了？“列出负面言行清单，不是要让大家说话做事缩手缩脚、不敢作为，而是希望广大党员干部能够谨言慎行，注意树立良好形象，拉近与群众之间的距离。”宁波市委组织部组织处相关负责人说，“我们希望让党员干部有个对照，通过‘外化于行’促进‘内化于心’，以此来强化党员意识。”

　　从目前的实际情况来看，机关党员干部能够接受“提醒本”。有干部表示，工作中多了避免犯错误的标尺；有群众说，党员干部工作态度端正了，老百姓办事就不难了。

　　为更好地发挥“提醒本”的作用，宁波市组织部门已建立了负面言行提醒整改监督、考核评议机制。对出现负面言行情形的，由各地各单位负责人以逐级提醒、逐级约谈等形式进行警示，对“提醒本”执行情况进行季度评议，年底结合党员考评等进行群众满意度量化测评。同时，将负面言行记录考核融入日常考核机制，并与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制等相结合。