电商高层次人才缺口大

　　新华网杭州4月2日专电（记者韦慧）近年来，我国电子商务迅速发展，技术人才、高层次电子商务人才紧缺使得电商企业对人才的竞争日趋白热化。1日，首届浙江省电商人才招聘大会在杭州举行，入场应聘达2．63万人次，电商人才招聘专区登记应聘5410人次。不少电商企业创始人甚至亲临现场，利用论坛等形式吸引人才。

　　这场招聘会又称浙江2014年春季人才交流大会暨“西湖论电”电商开放式论坛，由浙江省人力资源和社会保障厅主办，共有650家单位参展，推出岗位1．2万余个，其中电子商务类岗位近2000个。

　　大会一改以往单一的现场设摊招聘模式，除设有综合性招聘专区外，还开辟了公众开放式论坛区、电商人才招聘专区、HR专家顾问团专区及人力社保部门相关单位政策咨询区。

　　电商领军人物亲临招聘现场“引才”可谓此次招聘会的最大特点。浙大网新科技股份有限公司CEO张旭光，跨境电商、钱城国际董事长钱长生，移动电商C2B第一案、菜鸟服饰创始人刘宏亮等9位电商界领军人物分别带来了包括2014年移动互联网趋势、跨境电子商务的发展趋势等在内的多个主题演讲，吸引了不少应聘者。

　　这些电商企业的“引才”热情源于高层次电商人才的紧缺。中国电子商务研究中心的最新数据显示，截止到2013年底，中国电子商务市场交易规模达10．2万亿，电子商务服务企业直接从业人员超过235万人，目前由电子商务间接带动的就业人数，已超过1680万人。业内人士透露，中国电商人才缺口还会继续增加，未来2年人才缺口将达几百万之多。

　　“目前最缺的是专业技术人员和高层次电商人才，而电商运营中UI设计师等跨界人才又最为紧缺，这需要在大学培养期间就开设相关的专业。”张旭光说，小企业没资源培养人才，大企业等不及人才的成长，因此现在“挖人”的现象很普遍，行业应该逐渐完善规则。